전체 글209 영업직 성공을 부르는 마인드셋 (긍정사고, 회복탄력성, 자기관리) 영업직은 ‘성과’와 ‘감정노동’이 동시에 존재하는 직업입니다. 하루에도 수십 번 거절당하고, 때로는 노력의 결과가 바로 나타나지 않기도 합니다. 이런 환경에서 꾸준히 성과를 내기 위해서는 단순한 기술이나 스킬보다 마인드셋(Mindset)이 훨씬 중요합니다. 이번 글에서는 성공한 영업인들이 공통적으로 가지고 있는 세 가지 핵심 태도인 긍정사고, 회복탄력성, 자기관리를 중심으로 영업직이 가져야 할 마음가짐을 구체적으로 알아봅니다.긍정사고 – ‘안 된다’ 대신 ‘될 수 있다’로 전환하라영업 현장에서 가장 많이 듣는 말은 ‘거절’입니다. 고객이 제안을 거부하거나, 계약이 무산되는 순간마다 영업사원은 자신감을 잃기 쉽습니다. 하지만 진짜 프로 영업인은 거절을 실패로 받아들이지 않습니다. 그들은 ‘이번에는 아니지만.. 2025. 11. 1. IT 영업사원이 꼭 알아야 할 기술 이해력 (제품지식, 솔루션구성, 기술커뮤니케이션) IT 산업은 기술 변화 속도가 빠르고 경쟁이 치열합니다. 이 안에서 고객의 신뢰를 얻고 성과를 내는 IT 영업사원이 되기 위해서는 단순한 ‘세일즈 능력’만으로는 부족합니다. 제품지식, 솔루션 구성 능력, 기술 커뮤니케이션 역량이 결합되어야 진정한 IT 영업 전문가로 성장할 수 있습니다. 이번 글에서는 실제 IT 영업 현장에서 높은 성과를 내는 영업사원들이 공통적으로 갖추고 있는 핵심 기술 이해력 세 가지 요소를 구체적으로 살펴봅니다.제품지식 – 기술의 본질을 이해해야 고객이 신뢰한다IT 영업의 출발점은 ‘제품을 얼마나 잘 아는가’입니다. 단순히 제품 스펙을 외우는 것이 아니라, 그 기술이 고객의 문제를 어떻게 해결하는지를 이해해야 합니다. 고객은 “이 기능이 있습니다.”보다 “이 기능으로 귀사의 업무 효.. 2025. 10. 31. 신입 영업사원을 위한 성공 가이드 (첫인상, 관계관리, 목표설정) 영업은 단순한 판매 업무가 아니라 사람의 신뢰를 얻는 일입니다. 특히 신입 영업사원에게는 첫인상, 관계관리, 목표설정이 가장 중요한 세 가지 성공 요인입니다. 이 세 가지를 얼마나 잘 준비하느냐에 따라 영업 커리어의 방향이 결정됩니다. 이번 글에서는 신입 영업사원이 현장에서 바로 적용할 수 있는 실전 가이드를 통해, 첫인상에서 신뢰를 얻고, 관계를 유지하며, 목표를 달성하는 구체적인 전략을 소개합니다.첫인상 – 고객의 신뢰를 얻는 첫 5분의 힘영업의 첫인상은 단순한 인사 이상의 의미를 가집니다. 고객은 첫 5분 안에 ‘이 사람을 믿을 수 있을지’를 판단합니다. 즉, 첫인상은 단순한 외모나 복장이 아니라, 태도·표정·에너지의 합입니다. 신입 영업사원이 흔히 하는 실수는 ‘너무 열심히 설명하려는 것’입니다... 2025. 10. 30. 영업사원이 빠르게 성장하는 비결 (멘토링, 학습습관, 피드백) 영업은 단순히 상품을 판매하는 일이 아니라 사람과 사람을 연결하는 과정입니다. 하지만 이 분야에서 빠르게 성장하는 사람과 그렇지 못한 사람의 차이는 무엇일까요? 그 차이는 바로 학습 속도와 성장 태도에 있습니다. 특히 멘토링, 학습습관, 피드백 관리 세 가지는 영업사원이 짧은 기간 안에 눈에 띄게 발전할 수 있게 만드는 핵심 요인입니다. 이번 글에서는 실제 영업 현장에서 검증된 성장 전략을 중심으로, 초보 영업사원이 단기간에 실력 있는 전문가로 성장하기 위한 구체적 방법을 소개합니다.멘토링 – 경험을 전수받는 가장 빠른 성장 지름길영업 실무는 책으로 배울 수 없는 부분이 많습니다. 고객의 반응, 협상 분위기, 타이밍 같은 요소들은 경험의 영역입니다. 따라서 빠르게 성장하는 영업사원들은 혼자 시행착오를 겪.. 2025. 10. 29. 고성과 영업조직이 요구하는 인재상 (성과중심, 팀워크, 자기주도) 기업의 매출을 움직이는 핵심 엔진은 영업조직입니다. 하지만 모든 영업조직이 높은 성과를 내는 것은 아닙니다. 성과를 내는 조직에는 공통점이 있으며, 그 안에서 일하는 영업사원들에게는 특정한 인재상이 존재합니다. 고성과 영업조직은 단순히 ‘영업 잘하는 사람’이 아니라, 성과중심 사고, 협업을 통한 팀워크, 자기주도적 실행력을 가진 인재를 원합니다. 이번 글에서는 실제 고성과 영업팀의 사례를 바탕으로, 조직이 원하는 영업 인재의 3가지 핵심 역량을 구체적으로 살펴봅니다.성과중심 – 목표를 숫자가 아닌 ‘결과의 가치’로 본다고성과 영업조직의 구성원은 단순히 매출 목표를 달성하는 데서 만족하지 않습니다. 그들은 성과를 ‘숫자’가 아니라 ‘가치’로 해석합니다. 즉, 단순히 1억 매출을 올리는 것이 아니라, 그 매.. 2025. 10. 28. 신뢰를 쌓는 영업 커뮤니케이션 비결 (경청, 공감, 피드백) 영업의 본질은 단순한 ‘판매’가 아니라 ‘신뢰 형성’입니다. 고객이 제품을 구매하는 이유는 논리보다 감정, 즉 신뢰감 때문입니다. 따라서 성공적인 영업을 위해서는 단순히 말 잘하는 능력보다 상대의 마음을 여는 커뮤니케이션 기술이 필요합니다. 이번 글에서는 영업사원이 반드시 익혀야 할 커뮤니케이션의 핵심, 경청·공감·피드백 세 가지 요소를 중심으로 고객과 신뢰를 쌓는 실전 방법을 자세히 소개합니다.경청 – 고객의 말 뒤에 숨은 ‘진짜 니즈’를 들어라많은 영업사원이 대화할 때 고객보다 ‘자신의 말’에 집중합니다. 하지만 진정한 영업의 시작은 듣기에서 출발합니다. 고객의 말을 온전히 듣고, 그 속에서 숨은 의도를 파악할 때 비로소 진짜 제안이 가능합니다. 경청은 단순히 말없이 듣는 것이 아니라, 적극적 경청(.. 2025. 10. 27. 이전 1 2 3 4 ··· 35 다음
