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신입 영업사원을 위한 기본기 (태도, 학습, 고객이해) 신입 영업사원은 조직에서 가장 빠르게 성장할 수 있는 위치에 있습니다. 하지만 동시에 가장 많은 시행착오를 겪는 시기이기도 합니다. 영업의 세계에서는 단순한 기술보다 ‘기본기’가 더 중요합니다. 태도, 학습, 고객이해 — 이 세 가지 기본기를 제대로 익히면 어떤 업종에서도 통하는 실력을 갖출 수 있습니다. 이번 글에서는 신입 영업사원이 반드시 갖추어야 할 핵심 기본기 세 가지를 구체적인 실천 방법과 함께 소개합니다.태도 – 기본기 중의 기본, 영업의 출발점영업은 ‘사람의 신뢰’로 시작되는 직업입니다. 따라서 신입 영업사원이 가장 먼저 가져야 할 것은 긍정적이고 성실한 태도입니다. 처음에는 제품 지식도 부족하고, 실수도 많겠지만, 태도가 올바르면 그 어떤 약점도 보완할 수 있습니다. 고객은 ‘잘 모르는 사.. 2025. 10. 26.
영업사원의 목표관리 전략 (계획수립, 실행력, 피드백) 영업은 결과로 말하는 직무입니다. 하지만 많은 영업사원들이 목표를 세우고도 달성하지 못하는 이유는, 목표 설정보다 관리 과정에 문제가 있기 때문입니다. 목표관리는 단순히 숫자를 정하는 것이 아니라, 구체적인 계획, 꾸준한 실행력, 지속적인 피드백의 순환 구조를 만드는 것입니다. 이번 글에서는 영업사원이 실무에서 바로 적용할 수 있는 목표관리 전략을 계획수립, 실행력, 피드백의 세 가지 단계로 나누어 구체적으로 살펴봅니다.계획수립 – 구체적이고 실행 가능한 목표부터영업 목표의 시작은 명확한 계획수립(Planning)입니다. 단순히 ‘매출 1억 달성’처럼 숫자만 정하는 것이 아니라, 어떻게, 언제, 무엇으로 달성할 것인가를 구체화해야 합니다. 이를 위해 가장 효과적인 방법은 SMART 목표 설정법입니다. S.. 2025. 10. 25.
영업사원의 스트레스 관리법 (감정조절, 회복탄력성, 일상균형) 영업은 성과 압박과 감정노동이 동시에 존재하는 직업입니다. 고객의 반응에 따라 하루의 기분이 바뀌고, 목표 달성 여부에 따라 자존감이 흔들리기도 합니다. 따라서 영업사원에게 스트레스 관리 능력은 단순한 ‘심리 관리’가 아니라 직무 역량의 핵심입니다. 이번 글에서는 영업사원이 실제로 실천할 수 있는 스트레스 관리법을 감정조절, 회복탄력성, 일상균형의 세 가지 키워드로 나누어 자세히 살펴보겠습니다.감정조절 – 즉각적인 반응보다 한 박자 멈추기영업사원이 받는 스트레스의 가장 큰 원인은 ‘감정의 불균형’입니다. 고객의 부정적 피드백이나 상사의 압박에 즉각적으로 반응할 때, 감정은 걷잡을 수 없이 커지고 스트레스는 폭발적으로 증가합니다. 이때 필요한 것이 바로 감정조절입니다. 감정조절은 억누르는 것이 아니라, 인.. 2025. 10. 24.
영업사원의 커뮤니케이션 기술 (경청, 설득, 피드백) 영업의 핵심은 결국 사람과의 소통입니다. 상품이나 서비스가 아무리 뛰어나더라도, 고객과 제대로 소통하지 못하면 거래로 이어지기 어렵습니다. 특히 현대의 영업 환경에서는 단순한 말솜씨가 아닌, 경청, 설득, 피드백이라는 세 가지 커뮤니케이션 기술이 성과를 좌우합니다. 이 글에서는 영업사원이 반드시 익혀야 할 핵심 커뮤니케이션 역량 세 가지를 실제 사례 중심으로 자세히 살펴보겠습니다.경청 – 고객의 진짜 니즈를 찾아내는 첫걸음영업사원에게 가장 중요한 커뮤니케이션 기술은 말하기보다 듣기, 즉 경청입니다. 많은 영업사원들이 제품 설명에만 집중하다가 정작 고객이 무엇을 원하는지 놓치는 경우가 많습니다. 경청은 단순히 상대방의 말을 ‘듣는 것’이 아니라, 의도와 감정까지 이해하려는 적극적 행동입니다. 예를 들어, .. 2025. 10. 23.
경력 영업사원이 성장하기 위한 핵심 역량 (리더십, 협상력, 자기관리) 영업은 단순히 물건을 파는 일이 아니라, 고객의 문제를 해결하고 가치를 제시하는 비즈니스의 최전선입니다. 경력 영업사원은 이미 일정 수준의 실무 역량을 갖추고 있지만, 지속적인 성장과 고성과 달성을 위해서는 리더십, 협상력, 자기관리 능력이 반드시 필요합니다. 이 글에서는 경력 영업사원이 한 단계 더 성장하기 위해 집중해야 할 세 가지 핵심 역량을 구체적으로 살펴봅니다.리더십 – 스스로를 이끌고 팀을 성장시키는 능력경력 영업사원에게 요구되는 첫 번째 역량은 바로 리더십입니다. 리더십은 단순히 팀을 관리하거나 지시하는 힘이 아니라, 스스로 동기부여를 하고 주변에 긍정적인 영향을 주는 능력을 의미합니다. 경력이 쌓일수록 단순한 개인성과보다, 조직 내에서 팀을 성장시키는 역할이 중요해집니다. 예를 들어, 영업.. 2025. 10. 22.
신입 영업사원이 꼭 가져야 할 자질 (열정, 실행력, 배움태도) 영업 분야는 기업의 성장을 직접적으로 이끄는 핵심 직무입니다. 특히 신입 영업사원에게는 경험보다 태도와 기본 역량이 중요합니다. 본 글에서는 신입 영업사원이 반드시 갖추어야 할 세 가지 자질, 즉 열정, 실행력, 배움태도를 중심으로 실제 현장에서 어떻게 발휘될 수 있는지를 구체적으로 살펴봅니다.열정 – 끊임없이 도전하고 성장하려는 에너지신입 영업사원에게 가장 중요한 첫 번째 자질은 열정입니다. 영업은 고객의 거절과 경쟁 속에서 꾸준히 자신을 단련해야 하는 직무이기 때문입니다. 많은 신입사원들이 첫 거래 실패나 고객의 부정적 반응에 쉽게 좌절하지만, 열정은 어려움을 돌파하는 원동력이 됩니다. 열정이 있는 사람은 단순히 ‘주어진 일’을 하는 데 그치지 않고, ‘더 나은 방법’을 찾아 스스로 개선하려는 태도를.. 2025. 10. 21.

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